Las personas trabajadoras de LANIK son informadas periódicamente de la situación de la organización, situación económica, de proyectos, etc. La dirección es proclive a fomentar la participación de los trabajadores en aspectos más estratégicos, aunque todavía no es extensible a toda la organización. Se ha mantenido un sistema de remuneración en el que todo el personal es remunerado con un variable en función de los resultados del ejercicio y del volumen de actividad que se está desarrollando. Con ello, parte del resultado del ejercicio se reparte entre las personas que lo han generado, con lo que de esta forma se las premia.